地下城堡2s解雇有什么标准

S级冒险者解雇核心分为开荒、中期、后期三套评判体系，一律以四星四十级裸属性为判断基准，优先看核心成长、力速比例、职业模板，不要仅凭初始评分直接下结论，通用解雇红线为四星四十级达不到该职业基础及格线，辅助类放宽标准，输出和坦克严格执行数值门槛。

开荒阶段酒馆未满三十级时，所有S级角色全部保留，只清理模型重复三次以上的多余战士和野蛮人，圣职、法师、刺客哪怕成长偏低也不要处理，这个阶段英雄基础属性在整体战力里占比很低，资源优先投入锻造和圣迹等级，过度纠结S级属性只会浪费大量金币和魂，只需要保证基础四件套阵容齐全，多余的同质输出角色可以等到推完主线核心关卡之后再统一筛选，不要频繁批量解雇打乱酒馆招募节奏。

进入中期之后，先把所有S全部拉满四星四十级再做筛选，圣职类祭司、神官及格线为魔力成长三百二以上，速度不低于一百八，低于这个数值直接解雇，巫医看重技巧和速度，技巧两百九、速度两百以上可以留下，法师体系里元素法魔力低于三百六直接放弃，火法额外要求速度两百二，力速比控制在一比零点四以内，物理系狂战、剑豪优先看力量成长四百二，速度不要低于一百五，护卫黑骑重点看体质，体质低于四百五没有培养价值，刺客夜莺、夜莺模板技巧三百三、速度两百四是硬性门槛，只要两项有一项差距过大，没有继续升五星的必要。

后期金币产出充足之后，除了基础数值，还要重点甄别劣质模板，男圣职、男法师这类弱势基础模型，哪怕刚好踩及格线也可以直接清理，优先保留萝莉圣职、黑妹法师、女刺客这类优质模型，力速比失衡是后期S最大的硬伤，法系力量过高、物理系速度过低，后续无论如何搭配装备都很难修正面板，这类角色不需要犹豫直接解雇，解雇返还的魂可以继续投入酒馆刷更高潜力角色，同时仓库里只保留每个职业两到三名备用S，多余重复角色全部处理，避免占用英雄存储上限影响SS刷新概率。